Munkaidő-beosztás szabályai 2026-ban

Ha beosztást készítesz, ezeket a szabályokat kell betartanod. Összegyűjtöttük a legfontosabbakat, a törvény paragrafusaival együtt, közérthetően.

A munkaidő-beosztás közlése

A munkáltató a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre, írásban köteles közölni (Mt. 97. § (4)). Ha ezt elmulasztja, az utoljára közölt beosztás marad érvényben.

A már közölt beosztást a munkáltató akkor módosíthatja, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel. Ilyenkor az adott napra vonatkozó beosztást legalább négy nappal korábban módosíthatja (Mt. 97. § (5)).

A Beosztó rögzíti a közzététel időpontját, és figyelmeztet, ha egy nap beosztását 7 napon belül tetted közzé.

Napi és heti munkaidő

Teljes munkaidőben az általános napi munkaidő 8 óra, a heti 40 óra (Mt. 92. §). A beosztás szerinti munkaidőre ezek a korlátok vonatkoznak (Mt. 99. §):

• a napi munkaidő legfeljebb 12 óra (készenléti jellegű munkakörben legfeljebb 24 óra),
• a heti munkaidő legfeljebb 48 óra (készenléti jellegű munkakörben, megállapodás alapján legfeljebb 72 óra),
• részmunkaidő kivételével a napi munkaidő nem lehet rövidebb 4 óránál.

Éjszakai munkának a 22 és 6 óra közötti időszakban végzett munka számít.

Munkaközi szünet

Ha a beosztás szerinti napi munkaidő meghaladja a 6 órát, 20 perc, ha a 9 órát, további 25 perc munkaközi szünetet kell biztosítani (Mt. 103. §). A munkaközi szünet főszabály szerint nem része a munkaidőnek, ezért a műszak hosszát ennek figyelembevételével érdemes megtervezni.

Napi pihenőidő

A napi munka befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidő jár (Mt. 104. §). Ez a leggyakoribb hiba a kézzel készített beosztásokban: aki este 22-ig zár, másnap reggel 8 előtt nem kezdhet.

Legalább 8 óra is elegendő osztott munkaidő, megszakítás nélküli, több műszakos vagy idényjellegű tevékenység, illetve készenléti jellegű munkakör esetén. A nyári időszámítás kezdetének napján legalább 7 óra.

Heti pihenőnap és a vasárnap

A munkavállalót hetente két pihenőnap illeti meg (Mt. 105. §). Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók, de havonta legalább egy pihenőnapnak vasárnapra kell esnie.

A heti pihenőnapok helyett legalább 48 órás, megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható (Mt. 106. §). Egyenlőtlen beosztásnál ez hetente legalább 40 óra lehet, ha egy naptári napot magában foglal, és átlagosan kijön a heti 48 óra.

Vasárnapra rendes munkaidő csak a törvényben felsorolt esetekben osztható be (Mt. 101. §), például a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, idényjellegű, megszakítás nélküli vagy több műszakos tevékenység keretében.

Munkaidőkeret

Munkaidőkeret alkalmazásakor a munkaidő a keret egészében számolandó el, így az egyes hetek egyenlőtlenül is terhelhetők. A keret főszabály szerint legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét, bizonyos tevékenységeknél hosszabb is lehet, kollektív szerződés pedig ennél hosszabb keretet is megengedhet (Mt. 94. §). A keretben teljesítendő órák számát a keret munkanapjai és a napi munkaidő alapján kell kiszámolni, a távollétek figyelembevételével.

A Beosztó a havi keretet automatikusan számolja: a heti óraszámból, a hónap munkanapjaiból és a rögzített távollétekből.

Munkaszüneti napok 2026 és 2027

Az Mt. 102. §-a szerinti munkaszüneti napok. A húsvét és a pünkösd dátuma évről évre változik.

2026

2027

Az áthelyezett munkanapokat évente külön miniszteri rendelet határozza meg. Ezeket a Beosztóban a nap fejlécére kattintva állíthatod be.

Gyakori kérdések